Skip to main content

Inclusion & Diversity

Inclusion & Diversity

Global Inclusion and Diversity in the Workplace.

En Baxter, la inclusión y la diversidad se traducen en crear equipos diversos de alto rendimiento comprometidos e innovadores y que hagan avanzar la cultura de la empresa de forma que cada una de las personas se sienta valorada, respetada y libre de ser su auténtico yo. Nos comprometemos a atraer, motivar y mantener personal inclusivo y diverso para poder así satisfacer las necesidades de nuestros empleados, clientes, proveedores, pacientes y cuidadores. Al valorar las diferencias, cambiamos las vidas de millones de personas de todo el mundo.

Nuestra estrategia de inclusión global se centra en cuatro áreas clave:

  • Personal: Reclutar y crear equipos diversos de alto rendimiento que se involucren e innoven
  • Entorno laboral: Desarrollar la cultura inclusiva de la empresa en un entorno en que cada persona se sienta valorada, respetada y libre de ser su auténtico yo
  • Comunidades: Cultivar asociaciones estratégicas y diversas con proveedores y comunidades
  • Mercado: Considerar las necesidades de los clientes y de sus pacientes en todos los aspectos de los negocios de Baxter

“Baxter se compromete a fomentar un entorno de trabajo inclusivo que atraiga, capte y mantenga a un personal diverso para impulsar la mejora en la asistencia sanitaria que facilite las vidas de los pacientes a los que asistimos. Integrar diferentes perfiles profesionales y perspectivas de todas las facetas de nuestra organización es lo que nos permite continuar cumpliendo con nuestra misión de salvar y mantener vidas”.

Joe Almeida, presidente y director ejecutivo

“Hemos convertido nuestro interés por la inclusión en una prioridad a largo plazo, dado que un lugar de trabajo inclusivo resulta esencial para nuestro éxito y para la satisfacción de las personas. De hecho, hemos desarrollado una serie de actividades para ayudar a Baxter a reclutar, contratar y mantener talentos de diferentes procedencias, culturas y experiencias. Y estamos comprometidos con una cultura en la que todos los empleados puedan colaborar y trabajar juntos con eficacia”.

Jeanne Mason, Vicepresidenta de Recursos Humanos   

 

Inclusión y Diversidad en España

Como parte de nuestro plan para convertirnos en el Mejor Lugar para Trabajar, en Baxter España desarrollamos diferentes iniciativas para avanzar en nuestra cultura de Diversidad e Inclusión. En concreto, trabajamos en las siguientes áreas:

  • Favorecer la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en todos los niveles de la organización.
     
  • Hacer de nuestra compañía un lugar más atractivo, donde las personas tengan la oportunidad de desarrollar su todo su potencial.

Reconocimientos de Baxter España

Logo Efr

Baxter consigue el Distintivo de Igualdad en 2017

Responsable

Baxter es empresa familiarmente responsable desde 2009

Fenin

Reconociento de Fenin a Baxter por sus avances sociales y laborales 2017

 

Valuing differences helps us make a difference in the lives of millions worldwide.

To advance our global inclusion strategy...

We Believe in Equal Opportunity

As an equal opportunity employer, Baxter prohibits employment discrimination or harassment of applicants, employees and third parties due to race, color, religion or religious creed, gender, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, medical condition, genetic information, marital status, sex, sexual orientation, gender identity or expression, military or veteran status or any other basis protected by law.

We Provide Inclusion & Diversity Training

All employees complete inclusion and diversity training designed with a critical focus on unconscious bias, its effects and ways to mitigate and remove it. Baxter further engages employees thinking about their biases by embedding bias checks, specific suggestions and actions on ways to mitigate or remove biases, during key talent decisions, including hiring, giving feedback, talent review, etc. 

We Lead with a Global Inclusion Council

Baxter’s Global Inclusion Council (GIC) is chaired by the company’s Corporate Vice President–Americas, and is composed of approximately 15 senior leaders from the company’s businesses, regions and functions. These leaders serve as inclusion and diversity champions, advocates and thought leaders across the company. The GIC is responsible for advocating and driving the company’s global inclusion and diversity priorities, as well as developing and implementing local inclusion plans. The GIC continues to focus globally on advancing women and underrepresented minorities in leadership and driving inclusive leadership capabilities and culture.

Supporting Education Programs

We support and participate in education programs that promote diversity and inclusion in the next generation to enter the workforce.

We Support Business Resource Groups

Business Resource Groups (BRGs) provide a forum for employees to develop skills, experience valuable cultural connections and support key business initiatives. These groups support Baxter's business goals and aim to enhance personal growth and multicultural understanding, while strengthening relationships among employees, customers, business partners and community partners. Baxter has eight established BRGs: the African American Leadership Council, Asian Leadership Network, [email protected], Baxter Equality Network, Baxter Women Leaders, Baxter EnAbles, Early Career Professionals and BaxVets.